HR Manager

Liderem nie jest ten, kto ma władzę, ale ten, kto potrafi inspirować innych do osiągania wspólnych celów.
Jesteś kimś takim? Czeka na Ciebie stanowisko HR Managera!

 
Zapewnimy Ci:
 

• umowę o pracę
• system premiowy
• auto służbowe
• rozwój zawodowy w największej firmie branży RTV/AGD w Polsce
• wsparcie w trakcie wdrożenia oraz szkolenia
• ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach
• zniżki na zakup sprzętu w naszych elektromarketach
• kartę MultiSport z dofinansowaniem
• prywatną opiekę medyczną Medicover z dofinansowaniem
• Baby Expert, czyli wyprawkę dla Twojego nowo narodzonego dziecka
• pomoc i opiekę fundacji Mediaexpert ,,Włącz się” dla Ciebie i Twoich bliskich

 
Twoje zadania:
 

• tworzenie strategii zatrudniania i rozwoju pracowników
• opieka HR-owa nad Centrami Dystrybucji w Łodzi
• odpowiedzialność za procesy „miękkie” w HR
• zarządzanie rekrutacjami w podległych CDŁ
• projektowanie struktury organizacyjnej
• zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej
• realizacja zarządzania talentami, identyfikacją kluczowych pracowników oraz polityki sukcesji
• zarządzanie zespołem
• budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji
• wprowadzenie systemu oceny pracowników
• opracowanie i nadzór nad procedurami HR
• kształtowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie ZZL

 
Od Ciebie oczekujemy:
 

• doświadczenia w zakresie zarządzania zespołem pracowników HR (warunek konieczny)
• wiedzy teoretycznej i praktycznej w zakresie „miękkiego” HR, popartej sukcesami zawodowymi (do zaprezentowania podczas spotkania)
• doświadczenia w obszarze „miękkiego” HR na stanowisku Dyrektora HR/HR Managera lub analogicznym w firmie o rozproszonej strukturze organizacyjnej
• znajomości innowacyjnych narzędzi niezbędnych do realizacji polityki personalnej
• wiedzy z zakresu prawa pracy, rekrutacji, rozwoju, ocen pracowniczych i systemów motywacyjnych
• umiejętności tworzenia i kreowania pozapłacowych systemów motywacyjnych

 
To co, jesteśmy umówieni na wspólną przyszłość?