Centrala

Media Expert to:

• Lider branży elektromarketów w Polsce (mamy ponad 600)
• Najlepszy omnichanel w Polsce
• 3 sklepy internetowe- ponad 20 milionów klientów
• Zautomatyzowana i dynamiczna logistyka (6 Centrów Dystrybucji w Łodzi i ok 30 Hubów)
• Ponad 15 000 pracowników       

Dołącz do nas jako:

Senior Talent Acquisition Partner (K/M)

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end – od briefingu z hiring managerem do złożenia oferty kandydatowi.
• Realizacja projektów Direct Search i aktywne pozyskiwanie kandydatów.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na potrzeby różnych lokalizacji firmy w Łodzi, w tym biura przy ul. Kilińskiego oraz CDŁ przy ul. Jędrzejowskiej i ul. Zakładowej.
• Budowanie strategii sourcingowych dopasowanych do potrzeb biznesowych i sytuacji na rynku pracy.
• Prowadzenie rozmów telefonicznych, online oraz spotkań bezpośrednich z kandydatami.
• Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych i behawioralnych.
• Przygotowywanie shortlist kandydatów oraz rekomendacji dla hiring managerów.
• Mapowanie rynku oraz budowanie i rozwijanie sieci potencjalnych kandydatów.
• Aktywne wykorzystywanie LinkedIn, portali rekrutacyjnych, grup branżowych i innych kanałów sourcingowych.
• Bieżąca współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Koordynowanie komunikacji pomiędzy kandydatami i osobami zaangażowanymi w proces rekrutacyjny.
• Dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu.
• Prowadzenie i aktualizacja danych w systemie ATS.
• Rozwój procesów i workflow w systemie rekrutacyjnym.
• Przygotowywanie raportów oraz analiz dotyczących prowadzonych procesów.
• Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i proponowanie usprawnień opartych na danych.
• Współpraca i dzielenie się wiedzą z pozostałymi członkami zespołu Talent Acquisition.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym co najmniej 2 lata w samodzielnym prowadzeniu procesów end-to-end.
• Bardzo dobra znajomość metod Direct Search i headhuntingu.
• Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn oraz innych narzędzi i kanałów sourcingowych.
• Umiejętność tworzenia strategii rekrutacyjnych dopasowanych do potrzeb biznesowych.
• Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z hiring managerami i klientami wewnętrznymi.
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji dla branży retail, logistyki lub centrów dystrybucyjnych.
• Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz zarządzaniu bazą kandydatów.
• Umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych i behawioralnych.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i relacyjne.
• Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i przygotowywania raportów.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizację celów.
• Umiejętność współpracy zespołowej i dzielenia się wiedzą.
• Gotowość do pracy w różnych lokalizacjach firmy na terenie Łodzi oraz do okazjonalnych podróży służbowych na terenie Polski.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Pracę w modelu hybrydowym.
• Dużą samodzielność w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Możliwość realnego wpływu na sposób prowadzenia rekrutacji oraz rozwój narzędzi Talent Acquisition.
• Współpracę z hiring managerami przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych.
• Możliwość rozwijania kompetencji w obszarze Direct Search, sourcingu i recruitment analytics.
• Pracę w doświadczonym zespole HR/Talent Acquisition.